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      淄博金宅測繪有限公司

      2020-12-14

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            一、人力資源現狀
            1、職務設置與人員配置計劃
            根據公司2019-2020年發展計劃和經營目標,辦公室協同各部門制定了公司職務設置與人員配置。公司將整體組織架構劃分為9個部門,辦公室、財務科、技術科、測繪一、二、三科、受理科、檔案室及權調科。其具體職務設置與人員配置如下:
            財務科:現有人員2名,本科學歷2人。
            辦公室:現有人員4名,本科學歷2人,高中學歷2人。
            技術科:現有人員4名,研究生學歷1人,本科學歷2人,???人。
            受理科:現有人員4名,本科學歷2人,高中學歷2人。
            測繪一科:現有人員5名,本科學歷2人,??茖W歷2人,高中學歷1人。
            測繪二科:現有人員4名,本科學歷2人,???人。
            測繪三科:現有人員5名,本科學歷3人,???人。
            權調科:現有人員3名,本科學歷2人,???人。
            檔案室:現有人員3名,本科學歷2人,???人。
            2、人力資源現狀分析及需求
            公司現有人力資源基本可滿足公司正常運行要求,結合公司環境分析和發展規劃,公司經營決策方面將會考慮:
            隨著公司業務的不斷擴大,需加強測繪和客服人員引進,公司計劃增補客戶服務人員1名,測繪技術人員2名,以保障公司技術服務能力的進一步提升。
       
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